Выявления уровня социальной нравственности

Страница 2

Дополнительно на данном этапе комплексного исследования мы применили опросник для экспресс-оценки качества управления персоналом, цель которого заключалась в качественной оценке качества управления персоналом относительно деятельности социального педагога в школе.

Интерпретация результатов проводилась по общей сумме баллов:

Сумма баллов

Интерпретация

1

55-60

Весьма жизнеспособная и успешная организация

2

45-54

Неплохой результат, необходимы небольшие усовершенствования для того, чтобы вывести организацию на максимальный уровень эффективности управления человеческими ресурсами.

3

35-44

Посредственный результат, необходима серьезная работа для улучшения системы управления персоналом.

4

Меньше 35

Очень плохой результат, если ваша организация продолжит управлять персоналом в том же духе, она неизбежно потерпит крах. Необходим коренной пересмотр системы управления персоналом.

Качество управления персоналом организации, или, говоря, экономическим языком, - ее человеческим капиталом самым непосредственным образом сказывается на жизнеспособности любой организации. На основе многолетних исследований в этой области складывается вывод о том, что можно выделить 12 основных параметров управления человеческими ресурсами, которые оказывают решающее влияние на жизнеспособность, экономический рост и эффективность организаций:

-условия работы,

-сотрудничество в коллективе,

-инновации в работе,

-стремление к развитию,

- организация работы,

-забота о сотрудниках,

- время работы,

- коммуникация,

-участие сотрудников в управлении,

- навыки руководства,

- поведение высшего руководства,

- отношение к «клиентам» (дети, родители и т.д.).

При опросе данные параметры рассматривались относительно деятельности социального педагога в образовательном учреждении.

При обработке результатов с помощью балловой системы оценки определяется уровень развития данной организации. Низкие результаты свидетельствуют о том, что если организация продолжит управлять персоналом в том же духе, она неизбежно потерпит крах. Необходим коренной пересмотр системы управления персоналом. При средних показателях, необходимы небольшие усовершенствования для того, чтобы вывести организацию на максимальный уровень эффективности управления человеческими ресурсами. При высоких показателях, организация является весьма жизнеспособной и успешной.

В исследовании участвовали педагоги, социальный педагог, в общей сложности 28 человек. Максимальный балл-5. Интерпретируя, полученные результаты в нашем исследовании мы пришли к следующим выводам - данное образовательное учреждение является весьма жизнеспособной и успешной организацией. Так как, суммарно, был получен высокий балл (96,4%). Полученные результаты отражены в таблице 6.1 и 6.2

Таблица 6.1. Социальный педагог.

Параметры

Суммарный балл

Уровень качества управления

1

Условия работы

5

высокий

2

Сотрудничество в коллективе

4

выше среднего

3

Инновации в работе

5

высокий

4

Стремление к развитию

5

высокий

5

Организация работы

5

высокий

6

Забота о сотрудниках

5

высокий

7

Время

4

выше среднего

8

Коммуникация

5

высокий

9

Участие сотрудников в управлении

5

высокий

10

Навыки руководства

5

высокий

11

Поведение высшего руководства

5

высокий

12

Отношение к «клиентам» (дети, родители)

5

высокий

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Принципы отбора содержания. Критерии оценки содержания теста
При создании теста внимание разработчика, прежде всего, привлекают вопросы отбора содержания, которое можно определить как оптимальное отображение содержания учебной дисциплины в системе тестовых заданий. Требование оптимальности предполагает использование определенной методики отбора, включающей в ...

Роль и значение первого педагогического опыта в подготовке будущих педагогов профессионального обучения
Подготовка будущих педагогов профессионального обучения включает в себя различные этапы и формы учебной-воспитательной деятельности. Одним из таких этапов является возможность получить первый реальный опыт педагогической деятельности ещё в процессе подготовки специалистов. Формой данного этапа подг ...

Результаты опытно-экспериментальной работы по развитию гибкости мышления старшеклассников во внеурочной учебной работе
Возникновение новых, непривычных для нашего общества экономических процессов, связанных с переходом производства на конкурентную основу и современными методами управления им, необходимостью быстрой социальной и психологической адаптации, профессиональной мобильности обуславливают потребность поиска ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.creativeeducation.ru